viernes, 12 de julio de 2013


Planeación Diaria de la Clase.  Guía para el Docente
Agustín Gutiérrez Chiñas
Paráfrasis

1:    La docencia
Es el proceso que se lleva a cabo en una institución educativa donde intervienen e influyen todos los elementos del proceso enseñanza-aprendizaje.
§      Pedagogía o educación
Son las encargadas de todo lo referente a lo que se va a transmitir en el proceso de enseñanza como son los conocimientos, valores, habilidades, destrezas, actitudes y la forma en que se evaluara.
Son interdisciplinarias ya que se apoyan en diferentes disciplinas que están relacionadas con la educación (científica, técnica, social, jurídica o legal y la filosófica) que en conjunto buscan dar las pautas para que el proceso educativo se lleve a cabo sin ningún problema para así lograr satisfacer las necesidades que la sociedad tiene o demanda.
§      Currículum
Es el plan que contiene y organiza todas aquellas acciones que se llevaran a cabo para lograr el fin educativo establecido, y la información que el individuo al final del proceso debe saber y poseer.
§      Didáctica
Es la herramienta que sirve de apoyo y en la que el docente se basa para impartir todo el contenido curricular a los alumnos.

2:    Planificación didáctica
§      Definición operativa
La planificación didáctica es algo que cualquier persona que decide adentrarse en el área de la docencia nunca debe dejar de lado ya que es la que dará la pauta para llevar a cabo todas aquellas acciones y actividades que influyen en el proceso de enseñanza-aprendizaje y así prever el resultado deseado de aquello que se pretende alcanzar o lograr.
§      Etapas del proceso enseñanza-aprendizaje
Todo lo que se transmitirá en el proceso de enseñanza-aprendizaje se llama contenido el cual está organizado en unidades, capítulos y estos a su vez tiene subtemas que se deben ver en las llamadas clases, lo anterior quedara plasmado en las llamadas cartas descriptivas, que son las que contienen la planificación, la realización y evaluación del proceso enseñanza-aprendizaje.
·         Planificación
Es la que identifica (nombre, semestre, plan de estudios e institución que la imparte) y orientan las acciones (objetivos y fines) de una materia, lo cual facilitara el rumbo que se tomara en un curso.
·         Realización
En esta etapa se incluye el cómo y con qué se llevara a cabo el proceso de enseñanza aprendizaje, es decir las técnicas, métodos, tiempo y recursos didácticos que se usaran para cumplir con la enseñanza de la materia.
·         Evaluación
Es la etapa final del proceso enseñanza-aprendizaje, es una herramienta que mide los logros y aprendizajes alcanzados por los alumnos y la eficiencia de las técnicas utilizadas. Así como también sirve como retroalimentación, encauzamiento y verificación del aprendizaje.
Los tipos de evaluación que se utilizan son:
ü  Diagnóstica: da a conocer los conocimientos, habilidades y actitudes que el alumno tiene para así en caso de necesitarlo reforzar el contenido en el área que sea necesaria.
ü  Formativa: son las evaluaciones o pruebas que se realizan al término de cada unidad, capitulo, tema con el fin de mantenerse hacia el objetivo que se pretende alcanzar.
ü  Sumatoria: es la suma de todos los aprendizajes logrados u obtenidos al final de cada asignatura o curso impartido.
Ahora se describirán las formas de evaluar:
ü  Forma escrita: obtiene resultados precisos sobre lo que se le fue enseñado.
ü  Forma oral: esta forma no es muy recomendable ya que no se obtienen muy bien datos certeros de lo que se enseñó o se aprendió.
ü  A ejecuciones: a través de la observación de las actividades que se llevaron a cabo permite medir las habilidades específicas que se adquirieron.

3. Planificación de una clase
La clase es donde se llevara a cabo todas las actividades planteadas en un proceso educativo donde se distinguen 2 momentos importantes que son el diseño de objetivos que se alcanzaran al finalizar la clase y la secuencia y orden de las actividades que se realizaran en cada sesión que dura 60 minutos, Así como también se tomaran en cuenta las técnicas y materiales didácticos en los cuales se apoyaran.
§      Objetivos didácticos
Es lo que se espera o pretende alcanzar al término de la enseñanza y aprendizaje del alumno. Debe incluir:
ü  Presentación: que es la introducción a lo que se encaminara al alumno.
ü  Conducta: que es lo que el alumno será capaz de realizar al concluir el proceso de enseñanza.
ü  Contenido o tema: es la información sobre la cual el alumno se basara para llevar a cabo una acción en específico.
ü  Condiciones de operación o ejecución: es el cómo se llevara a cabo la acción y que material utilizara.
ü  Nivel de eficiencia: es la calidad para realizar dicha acción con lo cual se contara como satisfactoria o no satisfactoria.
Clasificación de los objetivos didácticos
Se establecen de acuerdo con el diseño y la elaboración del programa de una materia:
-Objetivo general o terminal: estará contemplado por las metas y propósitos que se pretenden logar al término de cada asignatura o materia.
-Objetivo particular o intermedio: son las metas que se alcanzaran en cada capítulo o unidad en que se divida una materia.
-Objetivo específico u operativo: es lo que se espera del alumno cuando se finaliza una clase y va de acuerdo con el plan de clase que se redactó para el proceso enseñanza.
§      Realización
Para que esta etapa se lleve a cabo primeramente ya se debió haber organizado y programado todas los conocimientos y acciones que se llevaran a cabo en una clase, es decir es necesario tener ya el plan de clase o la “secuencia de actividades” para inmiscuir al alumno al proceso del cual va a ser participe. Siguiendo una secuencia a través de una introducción, desarrollo y conclusión.
ü  Introducción
La introducción va a ser en enganche o anzuelo al tema donde se le interesara y motivara al alumno a conocer y prestar atención al tema que se le impartirá. Para esto se debe proporcionar el tema que se tratara, definir el objetivo, la importancia y la utilidad de dicho tema. 
ü  Desarrollo
El desarrollo estará compuesto de toda aquella información que se le proporcionara al alumno durante la clase llevándose a cabo la definición, descripción, explicación y ejemplificación de cada concepto que se tratara.
ü  Conclusión
Es dar un resumen de todo el contenido que se estuvo abordando enfatizando en lo más importante para posteriormente realizar las actividades correspondientes. Por ultimo dar las gracias por la atención prestada.

4. Plan de Clase
Es el documento donde se anotara todo el proceso que se llevara a cabo en sesión de clase, es decir, el tema que se abordara, el objetivo a alcanzar, las actividades que se desarrollaran y los materiales didácticos en los cuales se apoyaran.
§      Estructura
El plan de clase se estructura de la siguiente forma:
ü  Datos de identificación
Aquí se describen los datos de la institución donde se imparte la materia, semestre, plan educativo, nombre y horario de la materia en curso. Todo esto se distribuirá de forma horizontal o vertical en una hoja tamaño carta como tipo encabezado de hoja.
ü  Secuencia de actividades
Es el orden u organización de lo que se hará al inicio, durante y final de cada clase llevándose a cobo el procedimiento de inicio, desarrollo y conclusión con las actividades correspondientes a cada una como se mencionó anteriormente.
ü  Técnicas Didácticas
Son las acciones que se llevaran a cabo en la labor de enseñanza, como por ejemplo apoyándose en el dictado, la exposición, lluvia de ideas, entre otras.
ü  Material Didáctico
Son las herramientas o materiales que se utilizaran para llevar a cabo el proceso de enseñanza, en este caso los libros, equipo audiovisual, pizarrón, programa de estudio etc.
ü  Bibliografía
Es la fuente de donde se obtuvo la información que se les está impartiendo a los alumnos sirviendo de apoyo y explicación de los temas.
§      Formato para un plan de clase
Se conoce también como machote, sería como un diseño donde se escriben todos aquellos datos que forman parte de un plan de clase quedando espacios vacíos para su posterior llenado de acuerdo a como se vaya utilizando. Estos formatos o diseños pueden ser en papel o electrónicos la ventaja de estos es que su llenado puede ser más completo y adaptable a las condiciones que se requieran y se puede guardar en un archivo digital para su reproducción en el momento que se necesite.

5. Manejo de Grupo
El manejo de grupo que es las diferentes técnicas que se utilizan para estimular, motivar, captar y mantener la participación de los miembros de un grupo o auditorio, con los que se trabaja durante el proceso enseñanza-aprendizaje enriqueciéndolo y aumentando su efectividad.
Las habilidades que un profesor debe tener son:
§      Presentación personal
Se refiere al aspecto que se dará frente a grupo tomándose en cuenta la higiene, la vestimenta, actitud sobre todo positiva y el servicio que mostrara en su trabajo como docente.
§      Puntualidad
Da mención a cumplir en tiempo y forma con lo que se le encargo e implica también cumplir con el horario establecido para cada sesión tanto para el docente como para los alumnos, dando como resultado un buen ejemplo, seguridad y confianza.
§      Conocimiento del tema
Es ni más ni menos lo que el profesor posee de información o contenido del tema y sobre cual tiene dominio y manejo para su fácil comunicación o transmisión al educando.
§      Uso del lenguaje
Manejo del vocabulario adecuado, entendible y exacto para ser expresado ante los alumnos y este sea fácil de captar y entender. Aquí también se toma en cuenta el tono de la voz que debe ser acorde y adecuado a lo que se quiere expresar, también se recomienda evitar las muletillas que son consideradas como una escasez o empobrecimiento de vocabulario.
§      Atención visual
Es atender o poner atención en el alumno a través de la mirada facilitando la comunicación e interacción con el mismo.
§      Desplazamiento
Son los movimientos o desplazamientos corporales que el profesor utiliza para mantener la atención del alumnado, por lo regular son de forma lenta de un lado para otro entre los sujetos.
§      Mímica
Es el lenguaje no verbal que el maestro utiliza para llamar la atención, interés del alumno en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
§      Estimulación a la participación
El docente debe buscar la forma de que su educando muestre el interés deseado en las actividades que se realizaran así como en su participación en cada una de ellas, y esto lo puede lograr por medio de estímulos ya sean elogios, palabras de aliento, felicitaciones… para con sus alumnos para que estos repitan la acción.
§      Chascarrillo o anécdota
Son los comentarios, relatos, historias o sucesos que se prestan para ser contados y que tienen relación con el tema abordado.
§      Uso de material didáctico
Se trata de la utilización de forma adecuada y distribuida del material de apoyo para no abusar de ello y así tener constante interacción con los alumnos.
§      Plan de clase
Es el guión que el maestro toma en cuenta para llevar a cabo su desenvolvimiento frente y con el grupo.
§      Amor a la docencia
Es la motivación por parte del docente para hacer un buen trabajo y así tener un buen resultado reflejado en el aprendizaje de sus alumnos y por ende le proporcionara satisfacción de que lo que está haciendo está rindiendo frutos y resultados alentadores.

6. Consideraciones finales
ü  Considerar a la didáctica como el componente de lo conceptual y teórico que fundamenta, explica y guía el desarrollo del proceso de enseñanza-aprendizaje.
ü  Se requiere y demanda de una formación y preparación por parte del docente.
ü  Asumir el trabajo docente con responsabilidad y obligación consigo mismo y los educandos para cumplir adecuadamente con la tarea educativa.












domingo, 19 de mayo de 2013

Reseña Planecaión Curricular.



LA PLANEACIÓN CURRICULAR
Este libro escrito por José A. Arnaz  (1990) e impreso por la editorial “Trillas”. Nos da un enfoque o curso para la formación de profesores en el área de la  sistematización de la enseñanza y evaluación del proceso de enseñanza-aprendizaje.
Consta de 4 capítulos en los cuales describe todo el proceso que se debe llevar para la elaboración, instrumentación, aplicación y evaluación del currículum.

En el primer capítulo se desarrolla la relación que hay entre el currículum y el proceso de enseñanza aprendizaje;
En primer lugar Arnaz define al curriculum como el “plan que norma y conduce un proceso  concreto y determinado de enseñanza-aprendizaje” el cual incluye plan de estudios, programas, reglamentos, etc., que servirán como guía del mismo.
El currículum va a ser diferente en cuanto a los objetivos, nivel o duración de cada sistema educativo pero siempre contaran como la misma composición o estructura, la cual es:
Ø  Objetivos curriculares: los cuales son los propósitos o metas educativas que se pretenden alcanzar.
Ø  Plan de estudios: los contenidos que se impartirán en tiempo y forma.
Ø  Cartas descriptivas: se refiere a la guía que se llevara para abordar los contenidos.
Ø  Sistemas de evaluación: proceso para la admisión, evaluación y acreditación de los alumnos.
Estos aspectos serán de utilidad para la organización, guía y control de la educación.
Por consiguiente se procede al desarrollo curricular que es la continuidad de las actividades de elaborar, instrumentar, aplicar y evaluar las currícula.

Tareas en la elaboración del currículum es el tema del capítulo II; encontrando cuatro puntos importantes.
1.    Formular los objetivos curriculares, con los cuales se describirá lo que se quiere lograr en un futuro en el ámbito educativo teniendo como consecuencia la satisfacción de una necesidad social precisante, distinguiéndose cuatro tareas importantes:
ü  Identificar los propósitos del sistema (institución) y del suprasistema (grupo de instituciones del cual forma parte). Estos están regidos por aquellas leyes, preceptos,  normas y principios educativos jurídicos.
ü  Seleccionar las necesidades que se atenderán, se considera clasificar y tomar aquellas necesidades a satisfacer.
ü  Jerarquizar las necesidades seleccionadas, es decir, ordenarlas según su importancia y solucionarlas.
ü  Cuantificar las necesidades seleccionadas de acuerdo a sus cualidades.
Esto es en cuanto a las necesidades que se atenderán ahora para formular los objetivos curriculares se debe cumplir con tres tarea necesarias:
o   Precisar las necesidades que se atenderán
o   Caracterizar al alumno insumo, tener en cuenta cuáles son sus posibilidades y limitaciones y después elegir qué instrumentos y herramientas se utilizaran para el desarrollo y crecimiento del alumno.
o   Elaborar el perfil del egresado son las características que al término de un curso el alumno tendrá que saber, dominar y ejecutar. Dentro de este perfil lo que se toma en cuanta es: áreas de conocimiento, lo que será capaz de hacer en ella, valores y actitudes que asimilar y destrezas que habrá desarrollado.
o   Definir los objetivos curriculares deben ser claros y precisos cuya función es “orientar guiar y normar todas las actividades que conforman un proceso de enseñanza-aprendizaje” y tener como resultado un aprendizaje.
2.    Elaborar el plan de estudios: son generales y describirán todos los temas o contenidos que el alumno va a aprender y en qué orden. Para su elaboración se necesitan 3 paso fundamentales:
·         Seleccionar los contenidos, es decir escoger entre los más pertinentes y los que no lo son de enseñar.
·         Derivar objetivos particulares de los objetivos curriculares, esto es aquello que el alumno alcanzara de acuerdo a lo que se impartirá.
·         Estructurar los cursos del plan de estudios, es decir dar orden y secuencia a los cursos que se impartirán estos pueden ser organizados por disciplinas, por áreas y por plan de estudios modular, además de que también pueden ser flexibles (posibilidad de elegir lo que le interesa estudiar) o rígidos (se imparte lo mismo para cada estudiante).
3.    Diseñar el sistema de evaluación. Para empezar con este proceso primeramente se debe tener en cuenta y saber cuáles son los lineamientos que rigen la educación para después proceder con:
§  Definir las políticas del sistema de evaluación, actividad de normas que orientaran los fines, procedimientos y medios de evaluación tomando en cuenta:
a)    El marco jurídico de la institución
b)    Principios políticos, filosóficos y científicos
c)    Objetivos curriculares
d)    Contenidos para el plan de estudios
§  Seleccionar los procedimientos de evaluación, son las técnicas y métodos  que se utilizaran para evaluar.
§  Caracterizar los instrumentos de evaluación requeridos, es decir describir cómo serán dichos instrumentos.
4.    Elaborar las cartas descriptivas: son los documentos con los aprendizajes que se alcanzaran por parte de los alumnos así como los procedimientos y medios para lograrlo. Tomando en cuenta la siguiente secuencia:
v  Elaborar los propósitos generales de cada curso, es decir lo que se pretende.
v  Elaborar los objetivos terminales de cada curso, es decir se describe los aprendizajes en un nivel intermedio.
v  Especificar los contenidos de los cursos siendo estos los conocimientos descritos detalladamente (subtemas).
v  Elaborar los objetivos específicos de los cursos, el aprendizaje que lograra el alumno.
v  Diseñar las experiencias de aprendizaje para cada curso, esta etapa se refiere a la orientación metodológica del cómo hacer algo que sea útil para los maestros, alumnos y administradores. Y por último tenemos:
v  Definir criterios y medios para la evaluación en cada curso como las pruebas que se aplicaran para evaluar el desarrollo y rendimiento de cada alumno de acuerdo a los objetivos planteados en un principio.
Una vez abordados todos estos aspectos da pauta o inicio a la lo que se denomina “elaborar el curriculum”.

Para continuar se mencionara en el capítulo III lo concerniente  a las “tareas en la instrumentación del currículum” considerándose como operaciones a tomar en cuenta para que sea posible utilizar el curriculum, y estas operaciones o actividades son:
      I.        Entrenar  a los profesores, esta es una actividad de preparación y capacitación para los docentes donde se les enseñara a como desempeñar su trabajo adecuadamente de acuerdo a sus habilidades y posibilidades. Para este entrenamiento se tomaron en cuanta 2 necesidades importantes:
ü  Falta de preparación de acuerdo con los contenidos a manejar en el PEA.
ü  Carencia de conocimientos y habilidades en la enseñanza.
    II.        Elaborar los instrumentos de evaluación; en esta etapa los docentes son la herramienta principal ya que ellos son los que elaboraran dichos instrumentos (pruebas, exámenes, técnicas de estudio, etc.) para lo cual necesitan el dominio de todos los contenidos a abordar.
   III.        Seleccionar y/o elaborar los recursos didácticos. En este apartado se debe prever de los recursos necesarios para la enseñanza de los aprendizajes (rota folios, cañón, láminas, pizarrón, libros, etc.)  para esto el profesor debe darse cuenta que es lo que necesita para el desarrollo de su trabajo.
  IV.        Ajustar sistema administrativo a currículum, es decir ajustar y adaptar la administración de una institución educativa a las normas y principios que se contienen y dicta un currículum.
   V.        Adquirir y/o adaptar las instalaciones físicas. En una escuela se deben contar con las instalaciones físicas más adecuadas  y apropiadas que propicien el desarrollo y logro de las actividades educativas eficientemente.
El cuarto y último capítulo describe las tareas en la aplicación y evaluación del currículum.
Como primera instancia en este apartado el autor hace hincapié en la aplicación del currículum el cual se da por hecho cuando cumple con todas las actividades planteadas en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Para decir que el currículum ha sido aplicado al cien por ciento en una institución educativa, todos los factores que influyen en el proceso educativo deben estar relacionados y funcionar conjuntamente como un todo y lograr lo que desde un principio se planteado con los objetivos, una vez esto habrá una supervisión del mismo para hacer posible una eficiente aplicación del currículum.
Por último plantea la evaluación de todo el proceso que se siguió en la planeación curricular, esto refiriéndose a:
§   Evaluar el currículum
Es una actividad de análisis donde se elabora, instrumenta y aplica el currículum para después del proceso determinarse si se conserva, modifica o sustituye de acuerdo al resultado y análisis obtenido en una institución educativa
§   Evaluar el sistema de evaluación
En esta actividad se llevara a cabo el juicio si aquellos instrumentos de evaluación se están aplicando correctamente y cumplen con lo que se pretendía y también si se están obteniendo los aprendizajes deseados en los alumnos.
§   Evaluar las cartas descriptivas
Aquí se verificara que aquellos objetivos propuestos se alcanzados por los estudiantes notándolo por medio de los aprendizajes producidos.
§   Evaluar el plan de estudios
En este procedimiento se determinara si cada uno de los componentes establecidos en una currícula son necesarios e importantes para lograr los objetivos curriculares propuestos.
§   Evaluar los objetivos curriculares
Esta es la última de la evaluación a la planeación curricular, aquí se verificara si todo lo propuesto fue alcanzado y si será de utilidad para satisfacer las necesidades que la sociedad demanda en caso de no ser así se analiza el plan y se opta o buscan otras alternativas que ayuden en el proceso de enseñanza-aprendizaje.